In het algemeen is een vacature elke functie die het potentieel biedt om de doelstellingen van de organisatie te verwezenlijken. De kwalificaties die voor een vacature worden verwacht, zijn dezelfde als die voor de beschikbare functie. Een vacature die op dit moment openstaat, wordt soms aangeduid als “in afwachting van”. Dergelijke vacatures worden soms ook wel “trapped” posities genoemd. In sommige gevallen is de vacature het bewijs van een bestaande aanwervingsprocedure waaraan het personeel veel aandacht heeft besteed en die het nauwkeurig heeft onderzocht. Een “vacature” bevindt zich op de werkplek en wordt vaak aangeduid met de afkorting “x”, bijvoorbeeld, de directeur Personeelszaken is de eigenaar van xJobsTM.com.
De echte essentie van de eis met betrekking tot een “vacature” is niet noodzakelijkerwijs een eis die de vacature zelf oplegt. Het kan gaan om een bepaling of norm die de vacature oplegt of nalaat op te leggen. De functie die een persoon eenmaal bekleedt, kan worden vervangen door een persoon met andere kwalificaties. Het is echter altijd onduidelijk wanneer de vacature ertoe moet leiden dat een nieuw personeelslid de functie opneemt en vertrekt. Vermoedelijk kan de persoon die de vacature verlaat, deze hebben aangenomen omdat hij of zij geen baan kan vinden of er niet in slaagt een baan te vinden, maar hij of zij kan de functie niet hebben aangenomen omdat hij of zij een nieuwe baan ongeschikt en bezwaarlijk vindt. Iemand kan besluiten voortijdig te vertrekken vanwege een persoonlijk probleem, ziekte, baanverlies, familieproblemen.
Informatie over BBSNT, Inc., en vacatures kunnen worden bekeken door te klikken op “Godine’s Job Search” in de STILL BBS directory. Let op: de directory heeft maximaal 25 vacatures en wordt elke dag bijgewerkt. Het is mogelijk dat elk van deze vacatures vervuld zal worden. Bovendien is deze lokale website de enige database met vacatures in de omgeving van St. Cloud, MN.
Hoewel software kan worden gebruikt om vacatures te zoeken, zal iemand altijd de sollicitaties fysiek moeten afdrukken en opsturen om de informatie te verkrijgen.
Veel vacatures adverteren dat de sollicitanten een bepaalde opleiding moeten hebben om in aanmerking te komen voor de functie. De informatie over de kwalificaties is vaak in lekentaal of generalistische termen gesteld en niet nauwkeurig of gedetailleerd genoeg zodat de sollicitant of de recruiter van de sollicitant het verband met de functie in kwestie kan zien. Een dergelijke opsomming suggereert ten onrechte dat de sollicitant gekwalificeerd is om de functie uit te oefenen, in plaats van dat de sollicitant gekwalificeerd is voor de functie.
Om voor veel functies aan bepaalde minimumkwalificaties te voldoen, richten de bedrijfsleiders zich in feite op werkloze studenten, nieuwe werknemers en mensen die niet gekwalificeerd lijken voor het vakgebied waarin de baan wordt aangeboden. Het proces wordt gewoonlijk zo beschreven dat de sollicitant geen voordeel heeft ten opzichte van een persoon met een bonafide opleiding op dat gebied.
Lees meer:
Horeca vacatures Eindhoven
Horeca vacatures Den bosch
Horeca personeel Eindhoven
Horeca personeel Den bosch